El Taller de Empleo “Vivero”, promovido por la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir y el Ayuntamiento de Chipiona en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la Consejería de Empleo y el Fondo Social Europeo, continúa desarrollando su intenso y eficaz trabajo con unos resultados muy positivos en cuanto a la cualificación profesional y al trabajo de potenciación de los recursos medioambientales y las zonas verdes de la localidad de Chipiona y su entorno, una labor que vienen realizando las 24 personas desempleadas mayores de 25 años de la localidad que participan en este proyecto formativo y de empleo.
En este sentido, los alumnos y alumnas trabajadores y trabajadoras, que se agrupan en las especialidades de “Infraestructura de Jardines” y “Viverismo general”, vienen llevando a cabo satisfactoriamente diversas actuaciones como el mantenimiento y rehabilitación del vivero municipal, el mantenimiento del Pinar de la Villa a partir de su limpieza y de diferentes labores de preservación o la conservación y potenciación de zonas ajardinadas de la localidad como la Plaza del Universo, la Plaza Pío XII, la Plaza de Andalucía, la Plaza Juan Carlos I, los Parque “de “Las Canteras” y “Blas Infante”, la Plaza de la Esperanza, la Rotonda Rocío Jurado, el Paseo Costa de la Luz, la Calle Miguel Cervantes o las Avenidas del “Esturión”, “de Rota”, “de la Diputación” y de Sevilla.
Además, su cualificación profesional se está completando con otras actividades relacionadas con una formación complementaria en aspectos como la igualdad de género, la alfabetización informática, la iniciación al lenguaje de signos, la igualdad para colectivos desfavorecidos, la prevención de riesgos laborales o del consumo de drogas, entre otras. Asimismo, mediante la educación compensatoria recibida, un alto porcentaje del alumnado ha obtenido el Título de Educación Secundaria Obligatoria, además de Orientación Laboral con el objetivo de favorecer su inserción en el mercado de trabajo.
Este proyecto de taller de Empleo “Vivero” tiene un año de duración, periodo en el que los trabajadores y trabajadoras alternan la formación con el trabajo y en el que perciben un contrato para la formación.
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